דמי חגים לעובד שעתי: מה תשרי 2026 באמת יעלה לכם
לוח תשרי תשפ״ז, תנאי הזכאות והנתונים שצריך להעביר לחשב השכר. מבדילים בין היעדרות בחג, עבודה בחג וערב חג.
עודכן לאחרונה ב־22 באוקטובר 2026
עלות השכר בתשרי תלויה בימי העבודה של כל עובד, בוותק, בשאלה אם עבד בחג ובהסדר שחל עליו. התחילו בלוח השנה, ואז בדקו כל עובד בנפרד. חיבור של כל ימי החג והכפלה בתעריף אחד אינו נותן תקציב מדויק.
מתי חלים חגי תשרי 2026?
| מועד | תאריך | יום בשבוע |
|---|---|---|
| ראש השנה | 12–13 בספטמבר | שבת וראשון |
| יום כיפור | 21 בספטמבר | שני |
| סוכות, יום ראשון | 26 בספטמבר | שבת |
| שמיני עצרת ושמחת תורה | 3 באוקטובר | שבת |
החגים מתחילים בערב הקודם. חול המועד סוכות חל ב־27 בספטמבר עד 2 באוקטובר; היום האחרון הוא גם ערב חג. התאריכים מופיעים בלוח המועדים הרשמי לשנת 2026.
מתי משולמים דמי חגים לעובד שעתי?
לפי ההסדר הכללי, עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חגים לאחר שלושה חודשי עבודה, בכפוף לתנאים ובהם אי־היעדרות סמוך לחג ללא הסכמת המעסיק. יש לבדוק אם הפסיד יום עבודה בגלל החג ומהם ימי עבודתו הרגילים. יום שבו אינו משובץ בהסכמה אינו בהכרח היעדרות ששוללת זכאות.
שלושה מימי החג בתשרי הזה חלים בשבת. לעובד שאינו עובד בשבת בדרך כלל לא נוצרת בשל כך זכאות לדמי חגים על אובדן יום עבודה. אין להחיל את המשפט הזה אוטומטית על עובד במשמרות משתנות או על כל הסכם עבודה.
נקודת המוצא היא צו ההרחבה להסכם המסגרת, סעיף דמי חגים. הסכם ענפי, חוזה או נוהג מיטיב עשויים לשנות את התוצאה. עובד חודשי מקבל ככלל את משכורתו הרגילה גם בחודש עם חגים.
מה משתנה אם העובד עובד בחג?
תשלום על עבודה בחג ודמי חגים הם רכיבים שונים. עבודה בחג עשויה לזכות בגמול מוגדל; לעובד שעתי או יומי שעבד מתוך כורח ומקיים את תנאי הזכאות עשויים להצטרף גם דמי חגים. לכן אין להניח ש־150% הוא תמיד הסכום הסופי.
לפי הנסיבות, התוצאה יכולה להגיע ל־250%, לפני רכיבים נוספים. בדקו עם חשב השכר גם שעות נוספות, מנוחת פיצוי והסכם מיטיב. הסבר מפורט נמצא בכל־זכות: תשלום על עבודה בימי חג. העסקה בחג או במנוחה השבועית מחייבת גם בדיקת ההיתר המתאים במשרד העבודה.
ומה לגבי ערב חג וחול המועד?
ערב חג אינו יום חג. משך יום העבודה והתשלום נקבעים לפי הדין וההסדר החל במקום העבודה; בשבוע עבודה בן חמישה ימים עשויים לחול הסדרים שונים מהכלל של שבע שעות. אל תקבעו תקרה אחידה לכל הצוות בלי לבדוק את ההסכם ואת הנוהג.
חול המועד הוא בדרך כלל ימי עבודה רגילים, בכפוף להסדרים מיטיבים. תכננו בקשות חופשה, שעות פתיחה ומנוחה בין משמרות מראש. פתיחה במוצאי שבת אינה מוכיחה לבדה שהעובד השלים את המנוחה השבועית הנדרשת.
איך מכינים תקציב שאפשר לבדוק?
דוגמת חישוב: שמונה שעות ב־50 ₪ הן 400 ₪ ברוטו בתעריף רגיל, ו־600 ₪ אם חל תעריף של 150%. אם מתווספים דמי חגים בגובה 400 ₪, הסכום הוא 1,000 ₪.
מול העלות בדקו מכירות ורווח גולמי בשעות דומות בעסק שלכם. אל תניחו שערב חג חלש או חזק רק מפני שזה נכון בחנות אחרת.
מה מעבירים לחשב השכר?
- תאריך תחילת עבודה, סוג השכר וימי העבודה הקבועים.
- סידור מתוכנן ושעות כניסה ויציאה בפועל.
- חופשות והיעדרויות שאושרו, כולל סמוך לחג.
- פרטי עבודה בחג וההסדרים הרלוונטיים לעסק.
בקופה ממוחשבת חכמה שעון הנוכחות מרכז את שעות העבודה של כל עובד, כמתואר במדריך ניהול העסק. את דמי החג בתלוש מאשר חשב השכר, וקופה-לי נותנת לו את השעות מסודרות. לתכנון המלאי לקראת הסגירה ראו גם מלאי בלי חורים.
המידע נבדק ב־6 בספטמבר 2026.
רוצים לנסות את זה בקופה? מתחילים 14 יום חינם בקופה ממוחשבת חכמה, בלי כרטיס אשראי.
מה עוד שואלים על זה?
כל עובד זכאי לדמי חגים בכל אחד מימי תשרי?
לא. בודקים סוג שכר, ותק, ימי עבודה, היעדרויות והסדרים מיטיבים. תאריך בלוח לבדו אינו מספיק לקביעת הזכאות.
עבודה בחג משולמת תמיד ב־150%?
לא בהכרח. ייתכנו דמי חגים בנוסף לגמול העבודה, וכן שעות נוספות, מנוחת פיצוי או הסדר מיטיב. יש לאשר את החישוב עם חשב השכר.
קופה-לי מחשבת אוטומטית דמי חגים לפי חוק?
לא. את דמי החג בתלוש מאשר חשב השכר. בקופה ממוחשבת חכמה שעון הנוכחות נותן לו את השעות מסודרות.