Indemnités de jours fériés pour un employé payé à l'heure : ce que Tichri 2026 va vraiment vous coûter

Le coût salarial de Tichri dépend des jours de travail de chaque employé, de son ancienneté, du fait qu'il ait travaillé ou non pendant la fête et de l'accord qui s'applique à lui. Commencez par le calendrier, puis vérifiez chaque employé séparément. Additionner tous les jours de fête et multiplier par un seul taux ne donne pas un budget précis.

Quand tombent les fêtes de Tichri 2026 ?

Les fêtes commencent la veille au soir. Hol Hamoed Souccot tombe du 27 septembre au 2 octobre ; le dernier jour est aussi une veille de fête. Les dates figurent dans le calendrier officiel des fêtes 2026 (en hébreu).

Quand verse-t-on les indemnités de jours fériés à un employé payé à l'heure ?

Selon l'accord général, un employé payé à l'heure ou à la journée a droit aux indemnités de jours fériés (דמי חגים) après trois mois de travail, sous conditions, dont le fait de ne pas s'absenter autour de la fête sans l'accord de l'employeur. Il faut vérifier s'il a perdu un jour de travail à cause de la fête et quels sont ses jours de travail habituels. Un jour où il n'est pas planifié, d'un commun accord, n'est pas forcément une absence qui supprime le droit.

Trois des jours de fête de ce Tichri tombent un samedi. Pour un employé qui ne travaille pas le samedi, cela ne crée en général pas de droit aux indemnités de jours fériés pour perte d'un jour de travail. N'appliquez pas cette phrase automatiquement à un employé aux horaires variables ni à tout contrat de travail.

Le point de départ est l'arrêté d'extension de l'accord-cadre, section indemnités de jours fériés (en hébreu). Un accord de branche, un contrat ou un usage plus favorable peut changer le résultat. Un employé mensualisé reçoit en principe son salaire habituel même un mois avec des fêtes.

Qu'est-ce qui change si l'employé travaille pendant la fête ?

Le paiement du travail pendant la fête et les indemnités de jours fériés sont deux éléments différents. Travailler un jour de fête peut donner droit à une rémunération majorée ; pour un employé payé à l'heure ou à la journée qui a travaillé par nécessité et remplit les conditions, les indemnités de jours fériés peuvent aussi s'ajouter. Ne supposez donc pas que 150 % est toujours le montant final.

Selon les circonstances, le résultat peut atteindre 250 %, avant d'autres éléments. Vérifiez aussi avec le gestionnaire de paie les heures supplémentaires, le repos compensateur et un accord plus favorable. Une explication détaillée se trouve sur Kol-Zchut : paiement du travail les jours de fête (en hébreu). Faire travailler un jour de fête ou pendant le repos hebdomadaire exige aussi de vérifier l'autorisation adaptée auprès du ministère du Travail.

Et la veille de fête et Hol Hamoed ?

La veille de fête n'est pas un jour de fête. La durée de la journée de travail et le paiement sont fixés par la loi et par l'accord en vigueur sur le lieu de travail ; dans une semaine de cinq jours, des règles différentes de celle des sept heures peuvent s'appliquer. Ne fixez pas un plafond unique pour toute l'équipe sans vérifier l'accord et l'usage.

Hol Hamoed, ce sont en général des jours de travail normaux, sous réserve d'accords plus favorables. Planifiez à l'avance les demandes de congé, les horaires d'ouverture et le repos entre les services. Ouvrir le samedi soir ne prouve pas à lui seul que l'employé a eu le repos hebdomadaire exigé.

Comment préparer un budget vérifiable ?

Exemple de calcul : huit heures à 50 ₪ font 400 ₪ brut au taux normal, et 600 ₪ si un taux de 150 % s'applique. Si s'ajoutent des indemnités de jours fériés de 400 ₪, le total est de 1 000 ₪.

Face au coût, regardez les ventes et la marge brute aux heures comparables dans votre commerce. Ne supposez pas qu'une veille de fête est calme ou chargée seulement parce que c'est vrai dans un autre magasin.

Que transmettre au gestionnaire de paie ?

1. Date d'embauche, type de salaire et jours de travail fixes.
2. Planning prévu et heures réelles d'arrivée et de départ.
3. Congés et absences validés, y compris autour de la fête.
4. Détails du travail pendant la fête et accords applicables au commerce.

Dans Caisse intelligente, la pointeuse regroupe les heures de travail de chaque employé, comme décrit dans le guide de gestion du commerce. Les indemnités de jours fériés sur la fiche de paie sont validées par le gestionnaire de paie, et KupaLi lui fournit des heures bien organisées. Pour préparer le stock avant la fermeture, voir aussi Un stock sans trous.

Informations vérifiées le 6 septembre 2026.